潜山经开区：打造共建共治共享的基层治理格局

　　去年以来，潜山区打潜山经开区党工委坚持党建引领，经开建共基层以践行新时代“六尺巷工作法”为抓手，造共治共治理通过织密网格体系、格局搭建议事平台、潜山区打整合多元力量、经开建共基层强化源头预防等举措，造共治共治理着力化解基层矛盾，格局打造共建共治共享的潜山区打基层治理格局。

　　织密网格体系，经开建共基层筑牢治理“桥头堡”。造共治共治理潜山经开区建立健全“党工委——非公综合党委——党建指导站——企业党组织”四级组织链条，格局同步推进组织覆盖与治理覆盖，潜山区打创新“链上党建”模式，经开建共基层成立医药制造、造共治共治理装备制造、刷业等产业链党委，将新业态新就业群体纳入“园区合伙人”联盟。同时，延伸“园区党工委——社区党组织——网格党支部——楼栋党小组”的治理架构，2025年以来指导成立新兴领域党组织39个，建强工会、妇联等群团组织122个；按照“办公最小化、服务最大化”原则，优化园区党群服务中心功能布局，改造提升3个网格服务站点，打造“15分钟红色便民服务圈”，让治理力量延伸到园区的每个角落。

　　搭建议事平台，绘就和谐“同心圆”。潜山经开区深入挖掘“让他三尺又何妨”的治理智慧，创新搭建“红色议事厅”“同心园区”“网格议事角”等特色议事平台。同时，建立健全“简单信访马上办、一般信访快速办、疑难信访联合办”三级处置机制，对历史信访积案实行领导包案、专班推进。截至目前，累计开展各类议事活动120余场，召开“听意见、解难题、促发展”座谈会4场，在调解工作中注重引导各方换位思考、互谅互让，成功化解信访积案10件，切实实现案结、事了、人和。

　　整合多元力量，奏响共治“协奏曲”。潜山经开区充分发挥社区“五老”人员、党员骨干、热心居民、物业人员等群体作用，建立党员先锋队、巾帼志愿者、“红蓝”双色服务队等6支队伍，总人数达440余人；推动辖区20家龙头企业党员代表在中心和社区兼任委员，定期召开党建联席会议，统筹行政、司法、专业社会组织等力量协同攻坚；试点推行志愿服务积分制度，组建“爱心协会”志愿服务队，吸纳志愿者116人，对参与项目认领、矛盾调解、环境整治等行为进行量化积分，按季度兑换实物或服务，有效激发居民参与热情，营造“人人参与、人人尽责”的社区治理氛围。2025年以来，累计发放积分超800分，兑换商品及服务超100次。

　　强化源头预防，提升服务“软实力”。潜山经开区坚持预防在前、调解优先，推动工作重心下沉、关口前移。建立健全风险排查预警机制，通过“十清台账”动态管理，定期研判热线数据和走访信息，及时发现共性问题和潜在风险。针对欠薪投诉增多情况，提前研判预警，加强基层调解，累计清回资金700余万元，为依诺美服饰81名员工追回工资约45万元。同时，加强与人大、政协、信访、12345热线等单位的沟通衔接，足球系统登3出租打破信息壁垒，形成工作合力，确保建议办理规范有序。2025年以来，潜山经开区家庭矛盾、邻里纠纷、消费纠纷等警情同比大幅下降，其中，电诈警情单月环比下降67%，群众获得感、幸福感、安全感大幅提升。（通讯员 季倩倩 汪忆港）