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1月2日消息,超位出走据美国知名科技媒体Business Insider报道,核心从科技巨头Google离职了数十位核心高管与顶级研究员。高管
根据BI整理的复盘数据,2025年Google确认离职的大失VP(副总裁)级别以上高管及“杰出科学家”(Distinguished Scientist)级别的技术大牛超过30人。
在Google DeepMind部门,超位出走随着Gemini 2.0项目的核心交付,多名负责底层架构与强化学习的高管核心研究员选择不再续约。报道援引内部消息称,复盘这些技术骨干并没有跳槽去直接竞争对手OpenAI,大失而是超位出走成建制地离职,创办了专注于“具身智能”和“自主智能体”(Agent)的核心新公司。
对于他们而言,高管Google庞大的复盘算力资源虽然诱人,但复杂的大失合规审查和跨部门内耗已成为创新的阻碍。
负责Google Search和Ads AI化转型的多位资深高管也在这一年选择离开。他们的去向主要集中在Meta和各类垂直领域的应用层公司。Meta在2025年凭借开源策略和相对灵活的组织架构,成为了Google高管的“避风港”。
一位离职的Google总监在接受匿名采访时表示,在Google,发布一个新功能可能需要经过伦理委员会、法务部和公关部的六轮审查,而在Meta或初创公司,这个过程只需要一周。这种“速度差”在AI迭代以天为单位的时代是致命的。
报道还揭示了一个有趣的趋势:2025年的离职潮与以往不同,不再仅仅是为了更高的薪水。随着AI初创公司估值的理性回调,单纯的“现金诱惑”已不再是主因。
相反,是对“影响力”的渴望在驱动这群人。在Google,即便是L7/L8级别的专家,也往往只是庞大机器中的一颗螺丝钉;而在像Manus(刚被Meta收购)、MiniMax或Perplexity这样的公司,他们可以直接定义产品的灵魂。
华尔街对此反应复杂。一方面,人才流失被视为Google组织僵化的负面信号,引发了对皮查伊(Sundar Pichai)管理能力的质疑;另一方面,也有乐观的分析师认为,这是一种自然的行业新陈代谢。(鞭牛士、AI普瑞斯编译)返回搜狐,查看更多
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